二、人事工作
1、建立、完善我院人事信息管理系统，提高人事工作科学化、现代化水平。
2、认真维护人事信息管理系统，及时删除和修改人事动态信息，定期反映全院人员构成情况，随时为
人事工作和院内各单位提供人事信息。
3、承办干部、工人的调入、调出及所内人员调配，负责应届毕业生（包括大、中专毕业生及研究生）
的考核接收工作。
4、负责专业技术职务的报评以及业务考核工作。
5、承办干部考核、任免，拟定各类通知文件。
6、负责人事档案的 分类、归档和管理。
7、工人考核、定级。

三、劳资工作
具体办理学校劳保、工资的日常事务。
1、认真学习、宣传、并贯彻执行党和国家以及上级有关劳动工资方面的政策规定。
2、根据上级要求，负责编制并报送劳资方面的各类统计报表。
3、按时办理全校教职工的工资、奖金、福利、加班工资、劳务费、各种津贴、补贴的汇总、造册和报
批工作。
4、按照上级文件规定，具体办理职工的调资工作。调入、调出职工工资，大中专毕业生、研究生转正
定级工资、临时工工资及职工离退休、病休、病退、留职停薪、因工负伤、残废、病故、供养直系亲
属 、病事假、产假、探亲假及出国人员待遇的审核、制表、报批、归档工作。
5、坚持原则，秉公办事，对于不合规定的要求，积极主动地做好解释说明工作。
6、接待劳资方面的来信、来访，随时妥善处理。
7、负责全校教职工的考勤和劳动纪律，定期检查执行情况，做好出勤情况的登记与统计工作。
8、完成学校领导和办公室正、副主任交办的其它工作。

四、离退休工作
1、认真学习离退休工作有关方针、政策，切实保证党和国家的有关老干部待遇的全面落实。
2、定期向老同志通报学院情况，召开座谈会，听取意见，走访慰问离退休人员形成制度，对老同志提
出的问题，要仔细研究，认真处理，及时反馈。切实从政治上、生活上关心他们，为他们排扰解难。
3、增强对老同志的感情，树立全心全意为老同志服务的思想，做老同志的贴心人，积极为他们办理各
种福利事宜，如办理报销医药费，及时探望、慰问等。